现在一说到找工作，最主要的方式还是通过招聘网站投递简历。大部分人都是用一份简历，投递多个岗位，看着哪个工资、待遇可以，就申请哪个职位。
但往往这样做的结果就是来邀约面试的不喜欢，喜欢的又干不下来。
其实不仅是面试者感到无奈，就连企业的HR也很无奈。
最近在一职场论坛上看到一个帖子，一位网友说他听到公司的老总给人事部培训说：凡是那些主动投简历的基本都是在网上飘着的，来了也不合适，浪费人力。
也就是说那些主动投简历的都不要了，他们都没啥真本事，来了也干不了，这就是浪费公司人力。
要是但看领导的这番话，确实挺让人气愤，你凭什么说主动投简历的就能力不行？没人投简历看你上哪儿招人干活去。
但仔细一想，还真是这么回事。那些用一份简历投递多个岗位的人，要么没仔细看岗位要求，要么侥幸过了面试也胜任不了工作，这可不是浪费人力么。毕竟现在真正有能力的人都是各大公司争抢的对象，根本用不着投简历，而从招聘网站上捞来的那些人，要么干不了几天就走了，要么根本胜任不了工作。
当然一众网友看了这样的帖子，可就不干了，觉得这公司简直神经病。
有人评论说：那想换工作的要怎么换呢？有人说：这公司套自以为是，明明就是公司太垃圾。
还有人说：HR和猎头的简历不也是网上捞的吗？
更有人说：这样的公司赶紧倒闭。
其实从网友的这些评论里，我们也可以看出一点：在遇到跟自己认知不同的事情时，大部分人都选择了埋怨和漫骂别人，而不是从自身出发寻找原因。
就拿网上说的这个帖子来说，难道全是企业的错，企业不要你就是老板有眼不识泰山？你是否从自己身上找过原因呢？
如果你真的有本事，有能力，企业能不要你？
所以不要去责怪公司神经，也不要说老板奇葩，先从自身出发想想怎么让企业抢着要你？
第一，你得成为一个领域的标杆人物。
前段时间，我们公司的一位同事被对手公司挖走了，同时还带走了一个部门的人员，对方公司为此还单独为她们成立了一个部门。
其实在此之前，已经有不少公司来挖过这位同事。因为她自己的业务能力很强，对市场上同类产品都很熟悉，并且手里握着大量的资源。
这样有能力有资源的人，试问哪家公司不欢迎呢？
所以与其怪罪别人，不如好好看看自己有哪一点值得企业留下你。要想不被企业挑三拣四，就先请你自己成为行业的标杆性人，多的是人抢着挖你。
第二，当你成为真正有价值的人时，也就用不着你到处投简历了。
招聘网站上投的简历，不是不对HR的胃口，就是不对你的胃口。
那么只有不断努力精进自己的专业技能，成为一个真正有价值的人才，这样就有专门的猎头人员给你带来更多更好的机会。
我有一朋友老公是一科技人才，辞职后从没自己投过简历，都是猎头公司找的他，刚开始谈的2万的月薪，他没去，后来谈到2.5万才去上的班。
那些真正有能力的人根本用不着到处撒网投简历，自然有猎头来挖你。
所以不要去抱怨公司看不起人，当你真正成为一个对公司有价值的人时，你就能任意挑选企业。
那么对于这个对于主动投简历都不要的事情，你是怎么看的呢？是觉得这是公司看不起人，还是觉得应该从自身找找原因呢？
本文来自投稿，不代表高小省立场，如若转载，请注明出处：https://www.52gxs.com/148166.html
