00后整顿职场？
总是在网上刷到“00后整顿职场”的相关词条，下面也有很多关于00后整顿职场的吐槽经历，比如底下就有一条00后勇闯职场的评论分享点赞过万。
这条评论分享说，单位新加入了一个00后小将，有一次他被主任委派去通知各部门人员开会，这位00后小将胆子还挺大的，直接通知了他们单位的局长。
但电话一接通，小伙一点都委婉，直接一句“喂，是刘某某吗？今天晚上九点在会议室开会。”
局长一听立马懵了，心想这是哪个上级部门通知的？咋不提前通知一声？于是就问“请问你是？”还用上了敬词。
没想到，00后小将直接来了一句特别霸气的话：“叫你开会就开会，你管我是谁。”结果这一回直接把领导都骂懵住了。
这条评论的回复也是过万，有的人感同身受并深表支持00后整顿职场，80、90后隐忍太多了，面对各种职场欺压羞辱，只能忍气吞声，逆来顺受。
有的人则是诙谐地调侃，高情商：00后整顿职场；低情商：单纯是心眼子不太够，眼里没活儿！
更有00后直接现身说法，其实00后也是一样，因为我们不愿意委屈自己，不是有后路，反正大家都没钱，何必要为不喜欢的工作卖命，命才最重要，自己开心最重要。
还有人说：“不是00后整顿职场，00后只是想做正常人”。
其实，所谓的00后整顿职场，只是一些有热情，有干劲的年轻人对于职场一些不合理的现象进行反抗和改进，这其实也在侧面反映了一些职场上的不公正待遇，职场环境的糟糕处境。
身为00后，因为接受过更为广泛的知识和文化，受过高等教育，具备开放的、自由的思维方式，所以他们不愿意接受一些职场上的不公正，他们勇于反抗，而且树立了和传统的职场观念不同的新的职场价值观，也借此推动了新的职场变革。
此外，00后更加注重自我实现、自由和个性等方面的发展和追求，那对于工资待遇这些身外之物倒是欲望不高，一旦企业没有了相对应的经济和岗位掣肘，也就对00后的职场整顿无从下手，所以这也是为什么00后有底气进行职场整顿的一大原因。
那么，00后整顿职场对于企业来说有什么启示作用呢？
首先，企业应该重新审视和调整管理方式和工作模式。
比如注重员工的个性，提供更加灵活的工作方式和更广阔的发展空间，比如可以在家办公、线上办公。
同时要注重平等和尊重，建立更加开放和包容的文化，让员工能有权利发表自己的意见和建议，建立公司主人翁精神，以便更好的为公司进行服务。
其次，关注员工福利和健康状况。
在职场的福利待遇方面，企业要更加多元化，比如可以提供定期旅游、免费健身房、晋升机会等福利，激发员工工作的的积极性。
同时，也应该注重沟通和反馈，及时表扬和鼓励员工的贡献和进步，指出其改进的不足和错误，共同进步，共同成长。
最后，要注重创新和变革。
企业应该不断适应市场的变化，不断学习和进步，跟上时代的步伐，和年轻人的需求，了解他们的想法和看法，进行更好的工作沟通与合作，不断探索新的商业模式和管理方式，保持职场竞争力和领先地位，提供更加灵活开放、多元、包容的工作环境和企业文化，这样才能够吸引住人才，推动企业可持续发展，达到双赢。
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