本以为在公司已经有了十年的工作经验,能力得到认可,有四万块的高薪,生活已经很满足了。没想到,就因为我们的工资“太高”,公司决定裁掉我和我的男朋友。我们的离开,导致部门近一半的员工纷纷离职。就在我们以为人生跌入低谷之时,却因此有了转机。我们重新找回自己,做了一件对员工权益非常重要的事情。现在,我们所在的行业所有的员工的工资都提高了15%。
一、被公司裁员的原因竟是“工资太高”
我和男朋友在这家外企工作十年有余,从普通员工做起,逐步晋升到部门主管。朝九晚五,加班加点,为公司创造了可观的业绩。去年,公司业绩出现滑坡,决定裁员节流。没想到排在裁员名单前列的,竟然是我们。
“你们的工资已经高于公司薪酬中位数太多了,需要裁掉。”HR如此解释道。
我们哑口无言。十年心血,就是这种结果吗?
二、我们的离职导致部门近半员工集体跳槽
我们的离职,首先导致了部门气氛的低迷。大家觉得公司不再重视员工贡献,失去归属感。其次,我们的离开也打破了大家的心理预期,认为即使努力工作,结果也可能是被公司无情裁掉。
于是,在我们离职一个月内,部门近一半的员工选择主动离职,使公司陷入瘫痪。这些优秀员工很快就在其他公司找到了更好的工作机会。
三、我们重新审视自我,并积极为行业员工发声
经此一事,我们也重新审视了自身。
过去,我们只专注于自己的工作,很少关注公司的人力资源政策是否合理。现在,我们意识到,一个公司如果长期压榨员工,不重视员工权益,是难以长期发展的。
于是,我们开始聚集行业内的优秀人才,共同探讨如何让公司重视员工,建立良好的企业文化。我们利用自己的影响力,在行业内发出员工权益受损的声音。
四、我们的行动促使所有员工的工资上调15%
经过我们几个月的努力煽动,各大公司逐步意识到,要留住人才,就必须重视员工权益,不能随意裁员,要建立合理的薪酬体系。
我们所在的行业随后联合发布了保护员工权益的行动计划,其中明确要求各公司不能随意裁员,并要合理调整薪酬水平。结果,各公司纷纷调整薪酬政策,我们部门所有的员工的工资都上涨了15%。
我们也终于找到了符合自己发展的好公司。外界评价我们是“工资涨15%的英雄”。这一次的经历让我们认识到,个人命运和集体命运是紧密相连的。我们会继续发声,争取更多员工的权益。
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