惊了，你想不想离职、有没有到处投简历，你的老板们都门儿清？

近日，一个企业高层的言论在职场论坛上引爆了一场论战。据网友爆料，某公司的老总在一次内部会议上明确指示人事部门：“主动投简历的都不要。这些人都是在网上飘着，缺乏稳定性，就算来了也干不了活。”此言一出，网友们的评论可谓是“炸锅”了，有的人感到愤慨，有的人则进行了深入的讨论。

为何会有如此的指示？

首先，我们不得不承认，这位老总的言论确实有其出发点。在现代职场，招聘过程充满了竞争和不确定性。一方面，HR不断面对层出不穷的简历，试图在海量应聘者中寻找合适人选；另一方面，求职者们在不断投递简历，希望被心仪的公司所青睐。这位老总或许是基于对稳定性和忠诚度的考虑，认为主动投简历的求职者可能是频繁跳槽、缺乏长期承诺的人群。

网上投简历真的不靠谱吗？

然而，网络投简历是现代求职者的常规做法，它并不意味着求职者就缺乏能力或专业性。事实上，许多优秀的人才正是通过这种方式找到了他们理想的工作。这种一刀切的指示忽视了个体差异，也可能让公司错失一些优秀的人才。

求职者如何自我提升？

在被动等待公司“捞”自己而非主动投简历的观念背后，是一个更深层次的问题：个人如何在职场中提升自身的价值？无论是通过进一步教育，还是在工作中追求卓越，提升自己的专业技能和行业认知，是每个职场人士绕不过去的课题。成为行业内的标杆人物，不仅能吸引企业和猎头的目光，也能在职场竞争中立于不败之地。

企业如何正确挑选人才？

对于企业而言，人才的挑选不应仅仅基于求职者的求职方式。一个人是否能在岗位上干好活，与他如何投递简历并没有直接关系。企业应更加关注求职者的实际能力和潜在价值，通过面试、实操测试等多维度的方式来评估应聘者。

网友的精彩评论

面对这位老总的指示，网友们的评论五花八门，有的人觉得这是行业的倒退，有的人则认为老总只是在寻找理由削减招聘成本。还有网友幽默地说：“难道企业就不是在网上飘着了吗？他们的招聘信息不也是在网上发布的吗？”

结论

总的来说，一个求职者是否值得录用，决不能简单地根据他是主动投# 公司老总通知人事，主动投简历的都不要，都是在网上飘着的，就算来了也干不了活，网友评论炸锅了，简直是精彩绝伦

在职场这片纷扰的海洋中，每个人都在寻找属于自己的那片陆地。然而，最近一则爆料帖子却在网上引起了滔天巨浪：某企业老总竟通知人事部，主动投递简历的求职者一个都不要，理由是他们“都在网上飘着，来了也干不了活”。这番言论一经发出，立即在网友中引发了热烈的讨论，评论区简直精彩绝伦。

老总的言论背后

这位老总的言论，表面上看似对于求职者的一种不信任和偏见。但深入思考后，我们不难发现这背后反映出了一些企业在招聘过程中的无奈和挑战。大量的简历涌入，如何筛选出真正合适的人才，成为了HR的一项艰巨任务。老总的这种极端表态，或许是对现状的一种无力感的宣泄。

求职者的困惑

在现代职场，主动投简历是求职者的常规操作。然而，这位老总的言论无疑给广大主动求职者泼了一盆冷水。他们中的许多人其实都拥有不俗的能力和热忱，只是在广阔的职场海洋中尚未找到能够靠岸的港湾。

网友的炸锅评论

网友们对于这则消息的反应可以说是五味杂陈。有人怒斥这是对求职者的不尊重，有人则在讽刺这种做法的落后；更有甚者，开始调侃这位老总可能错失了难得的人才。

“难道只有被动接受简历的人才算是稀世珍珠吗？”有网友这样讽刺道。

“老总可能忘了，他自己也曾是在网上飘着的一员。” 另一位网友则这样嘲笑说。

如何正确看待投简历？

事实上，投简历只是求职者和企业建立初步联系的方式之一。它本身并不能决定一个人的能力与否。一个理智的企业，在招聘时应更注重的是求职者的专业技能、工作经验和潜在价值。

未来的求职之道

在这个信息爆炸的时代，个人品牌的打造和专业能力的提升变得尤为重要。如何在激烈的职场竞争中脱颖而出，成为企业争相挖掘的猎物，而不是被动地“飘着”，是每一个职场人需要思考的问题。

结论

无论是企业还是求职者，我们都应该在这场职场竞技中保持清醒和理性。对于企业来说，如何精准地识人用人是成功的关键；而对于求职者而言，如何展示自己的能力，如何让自己的价值被看见，才是关乎职业生涯的大事。