公司老总通知人事,主动投简历的都不要,都是在网上飘着的,就算来了也干不了活,网友评论炸锅了,简直是精彩绝伦
最近,有位网友爆料说在参加某公司的培训时,听公司老总对HR说:”主动投递简历过来的,基本上都是在网上飘着的人,真正的人才是不会主动找工作的,有本事的人公司会自己去挖。”这番言论一出,立刻在网上掀起轩然大波,大家纷纷表示强烈谴责。
的确,老总这种“主动投递简历的人就是废物”的论调在求职者中引起了极大的不满。主动投递简历难道不是找工作最基本的方式吗?如果企业都不要主动投递简历的人,莫非以后求职只能等着猎头上门挖人?
然而,我们平心而论,企业老总的这番言论也并非完全没有道理。他言下之意可能是,那些随意在网上投放一份简历,对企业需求不了解的求职者,的确可能不是企业最需要的人才。
这其实反映出一个现实问题,就是一些求职者存在“投简历投疯了”的毛病,三言两语就能投出几十份简历,往往对所投递企业的实际需求不甚了解,面试一两轮就“不合适”被拒。反而真正优秀的人才,企业往往会主动去“抢人”,而不需要他们自己投递简历。
针对此,笔者认为求职者不应该过于仇视企业,也不应该漫骂企业“不要主动投递简历的人”。相反,我们应该反思一下自己在求职中的问题。
第一,避免“一网打尽”式的投简历。每个人的时间和精力都是有限的,我们应该根据自身情况,筛选出合适的目标企业,再针对性地准备简历和应聘材料。
第二,了解企业真实需求。不要随意投递简历,而要首先了解企业对人才的具体要求,让自身条件与企业需求契合。
第三,提升自身综合竞争力。不要期待企业来“捡桃子”,而要在专业知识、社会阅历等方面不断强化自己,让企业主动来挖你。
第四,主动出击,展示自身价值。除了被动等待机会,也可以主动与企业高层接触,向其展示你的独特见解和建议,让企业看到你的价值所在。
所以,求职路上困难重重,我们切不可对企业的“挑剔”心生怨言,而是应该积极主动作为,使企业看到我们的优势所在。当你成为真正的人才时,企业自然会争相向你抛出橄榄枝。
就像一位网友评论说的:“要想被企业捧在手心,就得先成为他们心目中那个惹不起的人物。” 想被企业 Chase,就先成为一个公司都在 Chase 的人。
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