老板太抠门,出差每天仅给70元补助,员工住了3天网吧后谈成一笔670万的大单,准备带着跳槽,老板一把鼻涕一把眼泪挽留,惊呆员工
小王是一家房地产公司的业务骨干,这次老板派他去外地一个新项目的招商考察。本以为出差有业务费报销,谁知老板超级抠门,给的出差补助每天仅70元,根本不够住店。
小王刚要发火,想了想还是忍下来了。他决定低调行事,自己想办法。既然只给70元住宿费,那就省省吧,他直接住到了网吧,每晚28元,勉强凑合。
白天,小王咬牙拼搏,经过详实的项目考察和市场调研,制定了详尽的招商方案。他详细列出项目的地理位置优势、周边配套设施、规划前景以及产品销售的定价策略。
就在小王准备回公司汇报的时候,恰遇一个大客户来此地出差考察。小王灵机一动,主动上去介绍项目,还详细讲解了自己制定的销售方案。那位客户听完很感兴趣,当场表示要签下预购670套房子,总价值高达6700万元。
签约仪式结束,小王激动地给老板发微信:“老板,我凭借自己的努力和智慧,在仅3天的时间里就谈成了一笔670万的大单,希望能得到奖励。”
没想到老板回复:“我早知道你能行,出差费才给70元,就是想检验你的能力。这种小单就不用奖励了,继续努力争取公司的业绩吧!”
看到这番话,小王气炸了,670万的生意就叫小单?老板简直太不懂得员工的付出。更可气的是,老板居然还认为70元补助已经很大方了。
小王决定辞职跳槽,去一家懂得员工价值的公司。他立即打电话通知老板:“我觉得我们公司的发展理念已不合适,我决定离职了。”
没想到老板听完后居然哭了,一把鼻涕一把泪地挽留小王。老板表示自己错了,之前太过苛刻,希望小王不要离开,公司一定会加大员工关怀,还他一个公道。
小王很惊讶老板的反应,但他还是坚定地表示,金钱不是最重要的,重要的是公司对员工的尊重。既然理念不同,他还是准备离开。
最后,在小王的坚持下,老板不得不答应加薪并改善员工福利,小王这才留下来继续为公司效力。从此公司的团队氛围焕然一新,老板再也不敢抠门了,知道要珍惜员工才能发展企业。
小王的故事也启发我们,员工需要学会自强不息,发挥自己的能力创造业绩。老板更需要学会尊重员工,重视团队,鼓励积极性,共同推动企业进步。一家公司要成功,离不开员工付出,也离不开老板的人文关怀。
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