小王是一个互联网公司的技术骨干,参与了公司从无到有的创业过程,对公司的业务系统了如指掌。然而,公司逐渐走上正轨后,财大气粗的老板为了节省人工成本,决定裁掉一批员工,小王就是其中之一。
老板的做法无疑是过河拆桥,小王对此非常愤怒。但他也知道,与老板正面对抗只会让自己更加苦难,所以他选择了另一种方式来报复老板。
某天,公司的核心业务系统突然罢工了。这套系统非常复杂,而且小王是唯一了解它的人。老板焦头烂额,四处寻找能解决这个问题的人,最后只能软硬兼施地求小王回来看看。
小王假意犹豫了一下,要了一大笔外快才勉强同意回公司帮忙。老板没办法,只好达成了他的条件。
回到公司后,小王迅速定位了问题所在,原来是数据库连接配置出了问题。不过,问题的根源其实非常简单,任何一个有经验的运维都可以解决。
但小王故意弄得很复杂,对老板说必须使用一个自己开发的运维工具才能修复配置,老板也不疑有他。
在所有人期待的目光下,小王满不在乎地打开了那个工具,然后输入了一长串看似极其复杂的命令。当他击下回车键的一刹那,老板和其他人都不禁倒吸了一口凉气。
只见工具的界面瞬间变成了韩文,密密麻麻的韩文字让老板全然无法看懂。原来,小王在开发这个工具时就故意把界面改成了韩文。
“这个工具现在只有我看得懂了,没有我你们根本无法操作,就算出再高的价格也找不到第二个人。”小王一脸淡定地说。
老板的脸“绿”了,但此时也只能认栽。系统故障让公司每分每秒都在损失业务和收入,老板能做的只有接受小王开出的天价维修费用。
这一幕直接把老板都看傻眼了。他万万没有想到,自己不惜与员工翻脸也要裁员减薪的决定,最后反而让公司更加依赖小王,不得不付出更高的代价重新雇佣他。
小王的这一招可以说非常高明,既报了仇,又为自己谋取了利益,简直是一箭双雕。但我们也要 objective 地说,作为一个专业技术人员,这种发泄个人情绪的行为还是不够职业的。
其实,小王还有更好的选择。比如,在被裁员前主动提出要求合理补偿;或者在老板求助时开出一个高额的回馈成本;当然,也可以通过法律途径维护自身权益。
这些方式都可以使小王达成报复或获得补偿的目的,同时也能保持较高的职业素养,Without burning bridges。
而小王改界面语言的举动,充其量是一时的爽快,但难免会在业内口碑上留下竞争对手可利用的破绽。如果换种方式处理,小王也许可以在道德制高点上压制老板。
这个故事给我们的启发是,即使遭遇不公平对待,也要保持理性和职业素养,用智慧和法制化手段向不仗义的老板证明自己的价值和能力,而非简单地采取技术手段报复,那往往是自损八百。
事实上,在我国存在很多维护劳动者权益的法律途径。比如,北京的张先生曾依法起诉前东家要求经济补偿,并最终获得人民法院判决胜诉,让这种“过桥抽板”的行为付出了应有代价。
所以,劳动者面对不公时,理智规避冲突,依法维权才是上策。同时,企业在裁员时也要注意合法合规,不能搞突然袭击,否则很容易惹祸上身,造成难以弥补的人才流失和声誉损失。
无论是劳动者还是资方,都应秉持理性与善意,把法律道德放在首位,才能建立和谐稳定的劳资关系,实现企业与个人的共同发展。
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