公司本来要给我分原始股，董事会不同意，我反手一个操作，公司业务黄了50%，如今我已经单干创业了，真是解气

在商海沉浮的世界里，我曾是那80%成绩背后的20%力量。我把青春和汗水都洒在了这家公司里，得到的承诺是：等到公司上市，我将得到一份原始股作为奖赏。然而，这个承诺最终在董事会冷漠的否定中化为乌有。我不禁思考，企业的成功究竟建立在什么之上？是策略？是产品？还是那些默默无闻却至关重要的员工？我的故事，或许能给出答案。

背景：承诺的破灭

我加入公司的时候，它还只是个初创企业。我见证了它从一个不起眼的小团队成长为市场的领头羊。作为核心销售团队的领头人，我带领我的团队打开了无数的市场大门，创造了一次又一次的销售奇迹。公司领导对我充满了赞赏，多次在全员会议上表态，一旦公司上市，我将是分配原始股的首批人选。

然而，当公司真正迎来上市前夜，董事会却以“调整股权结构”为由，拒绝了我原始股的分配。我愤怒而失望，所有的付出似乎在一瞬间失去了意义。我开始问自己：我对这家公司的忠诚和贡献，难道就这么一文不值吗？

冲突：一纸辞职，冲击波

我不是一个轻易服输的人。在深思熟虑之后，我做出了一个决定：离职。我并没有大张旗鼓，只是简单地向HR提交了辞职信。但这个消息很快在公司内部传开了。

我的离职，对公司来说，就像是一颗重磅炸弹。我曾经带来的那些大客户，没有了我这个关键人物的维护，纷纷表示出了转投竞争对手或缩减订单的意向。我的团队成员，见我离开，也纷纷寻找新的出路。短短几个月，公司的业务量就减少了50%。

反转：单干创业，自我救赎

我并没有就此打算消失在这场商战中。带着对自己价值的坚信和对公司策略的不满，我决定单干创业。利用自己在行业中的人脉和经验，我迅速建立了自己的客户基础。

创业之路固然艰难，但我享受这种被挑战的感觉。没有董事会的束缚，没有不合理的决策，只有我和我的团队，用我们的努力书写着属于自己的成功。

结果：现状与反思

如今，我所创立的公司稳步成长，我们的产品和服务正在逐渐赢得市场的认可。我用事实证明了自己的价值，这份成就感是任何原# 公司本来要给我分原始股，董事会不同意，我反手一个操作，公司业务黄了50%，如今我已经单干创业了，真是解气

我在公司的日子如同一部励志剧。从一个无名小卒爬到了销售部的顶端，我是那个带领公司横扫市场的战将。曾经的我，以为自己是公司的宠儿，直到董事会的一个决定将我从云端摔落。

承诺的背后

“等公司上市，你是第一批分原始股的人。” CEO的这句话，如同一道圣旨，让我充满了对未来的憧憬。夜以继日的加班、无数次的出差、每一次与客户的交锋，我都以为是通往那份承诺的必经之路。

然而，当公司站在上市的门槛上时，董事会突然变卦。他们用所谓的“股权结构优化”为由，否定了我的辛劳和贡献。原始股的承诺，就这样被随意撕毁。

爆点：辞职的连锁反应

愤怒、失望，这些词汇无法完全表达我当时的心情。但我知道，愤怒不能解决问题，于是我选择了离开。我递交了辞职信，没有波澜，没有声张。

我的离职如同投下了一枚重磅炸弹，震动了整个公司。那些年我亲手打下的客户群体开始动摇，我的团队也随之解散。公司的业务量急剧下降，短短几个月内，便减少了50%。

转折：创业的新航程

我并没有停下脚步。带着过去的经验和人脉，我开始了自己创业的旅程。这一次，没有董事会的干涉，没有不公平的待遇，只有我对成功的渴望和对市场的深刻理解。

我创立的公司迎合了市场的需求，提供了创新的解决方案。虽然路途艰难，但每一个小小的突破都让我深感荣耀。我用我的故事告诉所有人：在商场上，真正的强者是那些即使在遭遇不公时，也能够重新站起来的人。

结语：价值与自省

现在，我所创立的公司业务蒸蒸日上，我也终于有时间停下来，回望过去。我的故事或许独特，但它揭示了一个普遍的真理：一个公司最宝贵的资产，是那些默默无闻的、核心的员工。

对于所有的企业来说，这是一个值得深思的教训。珍视你手下的每一个员工，特别是那些成就你业绩的“脊梁”。因为当你失去他们时，你可能不仅仅失去一个人，而是失去了整个公司的未来。

正如我所经历的那样，董事会的短视决策导致了公司业务的半壁江山，在我单干创业之后，他们才意识到我的价值。