为什么很多211/985的大学生，一毕业就选择考公务员进入体制内？为什么很多人互联网大厂高薪人士，选择在35岁前考公上岸？
如今的形势是越来越多的人倾向于选择考公务员，体制内最大的优势到底是什么，是稳定、福利待遇高、有面子？
其实都不是，体制内最的优势是：下限极高。
想象一下，你今年25岁，在企业里努力工作，每天辛苦却充实，薪水也算不错。但是10年后，你已经35岁了，工作效率开始下降，你感到力不从心。这时企业可能会裁员，而你已经有了一定的家庭负担，如果失去工作，将面临诸多困难。
而与此同时，如果你选择了进入体制内工作，也许起薪不高，但工作稳定，生活有保障，每天朝九晚五，周末休息，看起来舒适惬意。10年后，你可能已经是一名科长，虽然体力不如从前，但工作仍然稳定，有足够的时间陪伴家人，没有太大的压力。
近日，一位中石油的员工爆出了自己每个月的工资明细，基本的岗位工资是3320元，除了五险一金外，福利津贴包括了工龄津贴、上岗津贴、保留津贴、通讯补助、交通津贴、误餐补贴等等
应发合计5817元，公积金扣除1365元，意味着每个月双边合缴2730元，是一笔不小的数目了。
更令人羡慕的是有加班工资864元和企业年金491元，这不是一般的企业都能给到的，很多私企加班文化非常严重，PUA员工把公司当家，提倡员工就算下班没事也留在公司，也不给加班费。
相比来说，体制内工作的优势主要表现在以下几个方面：
稳定性：体制内工作通常具有较高的稳定性。相比于市场经济中的企业，政府或公共机构的运作相对稳定，因此体制内工作往往不容易受到市场波动的影响。这意味着员工可以相对稳定地领取工资，不用担心突然失业或收入大幅下降的风险。
福利待遇：体制内的工作通常伴随着较为丰厚的福利待遇。这些福利可能包括医疗保险、养老金、住房补贴、子女教育补贴等。相比之下，企业可能不提供这些福利，或者提供的程度不如体制内。
职业晋升机会：体制内通常有着明确的职业晋升渠道和规定，员工可以通过积极工作和考核获得晋升机会。相对而言，企业中的晋升机会可能更加竞争激烈，需要员工具备更多的能力和经验。
工作环境和待遇：一些体制内的工作环境可能相对较好，例如办公条件较好、工作时间相对规律、工作压力相对较小等。这些因素也会对员工的工作体验和生活质量产生积极影响。
总的来说，体制内工资的优势在于稳定性高、福利待遇丰厚、职业晋升机会相对明确以及工作环境较好等方面，这些优势吸引了许多人选择进入体制内就业。
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