最近京东又上了热搜,成为2024年春晚互动平台,以抽奖互动的形式给广大人民群众送汽车等奖品和红包。这已经是京东第二次和春晚合作,上一次是2022年。除此之外,每逢国家遭遇重大灾害,京东都会第一时间启动应急救援机制。无论是甘肃地震还是这次的新疆地震,京东都会紧急调拨物资运往灾区。针对新疆地震,京东官方称:“快速启动应急救援预案,从多个就近仓库中紧急调拨饮用水、食品、御寒衣物等物资,以专人专车方式运往灾区,目前首批物资已在途中。”
那么,为什么京东能成为这样一个在商业上成功,同时也积极回馈社会的优秀企业?答案在于它背后一流的管理团队。我们来看看京东集团的高级管理层都有哪些人物:
首先是京东集团的创始人兼董事局主席刘强东。1998年刘强东就已经在北京创业,主要从事光磁产品的分销。2011年,刘强东更是获得CCTV颁发的“2011年度中国经济杰出人物”称号。可以说,没有刘强东就没有今天的京东集团。在刘强东带领下,京东才有可能从一个小小的电商公司,成长为如今融合零售、物流、科技等多个领域的商业帝国。
此外,现任京东集团CEO的许冉也功不可没。她于2018年加入京东,先后担任过多项财务要职,对京东的财务管理起到至关重要的作用。2020年,许冉晋升为京东集团CFO,2022年更成为京东集团首席执行官。可以看出,京东重视利用专业人才推动企业发展,许冉的加入为京东注入了更专业的管理经验。
辛利军作为京东零售的CEO,也是京东管理层的重要成员。他早在2012年就加盟京东,开创了第三方平台模式,使京东商城的产品线大幅扩充。后又出任多个商城相关职位,可见他对京东零售业务的管理有独到之处。余睿任京东物流CEO,曹鹏任京东集团技术委员会主席,也都是各自领域的专家。
可以看到,京东的管理团队既具备雄厚的专业知识,也拥有丰富的经验,高管们大多都在京东不同岗位历练过,对企业发展有清晰规划。正因为有这样一支“梯队”,京东才能在业务上不断创新,又能关注社会责任,成为令人尊敬的企业。这也从一个侧面印证了高管对企业发展的重要性。
虽然近期京东集团出现了高层人事调整,刘强东卸任CEO,但这也是企业根据实际需求进行的正常调整。京东已经打下了深厚的管理基础,未来在新任CEO许冉的带领下,定能继续保持发展势头。我们也期待京东未来在高管团队的努力下,无论是商业规模还是社会形象都能达到新的高度,实现企业与社会共同发展。
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