早上一位同事被解雇,立刻退出工作群,中午组长联系,发现被删,找同事联系,发现被删,找领导联系,竟然也被删!
当职场中人与人之间的关系被筑起的同时,也会被轻易击碎。
某公司一名技术员工李某,在公司工作多年,对公司已有较深的感情。但公司近期业绩不佳,决定裁员以控制成本。李某不幸成为被裁员工之一。
解雇通知一出,李某感到前所未有的震惊和愤怒。他认为自己对公司付出很多,却在公司困难时被无情抛弃。一时间,他对公司产生了极大的失望和怨愤。
收拾好东西,李某头也不回地离开了公司。一到家,他就迅速删除了所有工作相关的社交软件账号和群组,并拉黑了公司同事。对于曾经一起工作过的老同事,他已然不想再有任何联系。
直到中午,李某的原组长刘组长才发现自己已无法在工作交流群中找到李某。刘组长立刻联系李某,却发现自己已被拉黑。不明就里的刘组长随后联系了李某的其他同事,但他们也纷纷表示,李某已将他们全部拉黑,无法联系。
无奈之下,刘组长只能联系部门经理沟通此事。谁知,李某竟然也将部门经理一并拉黑了。李某的这一举动,让公司上下都摸不着头脑,人际关系的脆弱无比清晰可见。
李某的选择可以理解吗?
对此,大多数网友表示理解。他们认为,李某是因为受到公司的伤害和打击,一时难以面对过去的点点滴滴,所以选择了“一刀切”的处理方式。类似的做法在职场中也屡见不鲜。
不少职场人表示,当自己在公司受到不公正对待或遭遇裁员时,也有过类似的想法。他们想要迅速切断与这个伤害自己的公司相关的一切,忘记这里的点点滴滴,对自己来说,这是一种自我保护的方式。
当然,也有人认为李某的做法过于极端。他们认为,李某不应该将积怨发泄到无辜的同事和老板身上。这些人也只是公司运作的一部分,并不应该承担起公司整体决策的责任。李某应该更成矟地处理同事关系,而不是“一cce刀切”。
对此,有经验的职场人提出了自己的观点:
首先,公司解雇员工也有公司的难处,并非完全没有理由。员工不应将个人情绪发泄到同事身上。
其次,人际关系需要长期积淀,即使离开,也不应烧断后路。可以暂时与人保持距离,但不要完全断绝联系。
再次,如果实在无法接受,可以考虑换一个环境重新开始,但也不要完全否定过去的经历。
最后,时至今日,与过去的同事重新联系,彼此理解,都是缓解误会、重建关系的好时机。
随着时间的推移,李某的情绪也逐渐平静。经过思考,他觉得自己当时的反应过于情绪化,同事并无大错。为了重新建立关系,他主动联系了过去的同事,表示想重归于好,重新开始。
这个故事告诉我们,职场关系看似牢固,其实脆弱无比。它需要双方长时间的理解和维护,才能支撑起来。当受到伤害时,我们需要理性地反思,而非怨天尤人。重建关系的窗口永远开放,只要双方有意愿,都不晚。
人与人之间的信任和友谊才是职场中最宝贵的财富。让我们在道路上互相理解、宽容和鼓励,共同维护美好的人际关系吧。
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