你是不是也在琢磨怎么跟领导提晋升的事儿，但又担心弄不好反而弄巧成拙？别急，我来给你支几招。
首先得明白，晋升这事儿，不仅仅是你工作做得好不好那么简单。你得让领导不仅知道你是谁，还得知道你能干什么，以及你对团队有多重要。
一、让领导更多地了解你：没事单独到关键领导那坐坐、聊聊天
没事时，单独到分管领导或管人事的部门那里去坐坐、聊聊天。这听起来可能有点“小心机”，但实际上，这是让领导更加了解你的好方式。但怎样做才不显得太过刻意呢？
1.节日问候：过年过节的时候，带上一份小礼品，不用贵，走心就行。
这种小心思能让你在领导心中留下温暖的印象。
2.出差或培训前后报告：走之前和回来后，都去跟领导汇报一下。
让他知道你在忙什么，既是对领导的尊重，也让领导了解你的动向和成果。
3.领导的公开发言：领导公开发言或讲话后，及时反馈信息给领导，比如发言中的某个精彩内容。
这样既展现了你的关注，也能引起领导对你的注意。
4.个人或家庭变动分享：生活中如果你有什么个人成就或家庭中的喜事，可以分享给领导。
可以让领导感受到你把他们当作生活中的一部分，增加彼此之间的情感联结。
5.请教与帮助：遇到工作或生活中的困惑，可以向领导请教，他们通常乐于提供指导。
你不仅能得到宝贵的建议，也能让领导感受到你的尊重和信任，是一种增进关系的好方式。
二、让领导更好地认可你：定期去找领导汇报工作
每隔十天、半个月，找主要领导汇报一次工作，让领导动态地了解你，认可你的现有能力和发展潜力。但记得，汇报之前要做好充分的准备。
1.准备汇报内容：提前整理好你想汇报的内容，核心包含：
a.工作成果的展示（突出个人成绩和对团队的贡献）
b.未来工作的思考（针对问题提出你的解决方案和下一步计划）。
2.表现出主动性：不要只在被要求时才汇报工作，主动性的汇报可以更好地展现你的责任感和主动性。
三、 充分利用“各种”渠道
让领导了解你、认可你，不一定非得当面。我们可以使用各种渠道，让领导从多个角度了解你。
1.通过同事：维护良好的同事关系，他们在和领导的交流中可能会提到你的贡献。
2.“其他的方式”：这个大家应该都懂，就不说了。
晋升这事儿，说到底，不仅仅是做好手头的工作那么简单，还是得让领导看到你、了解你、认可你的价值和潜力。
你有没有什么特别的经验或者小技巧？欢迎在评论区分享，让我们一起进步
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