一位程序员阿强,原本在北京一家互联网公司工作,月薪高达18k。但为了照顾生病的老母亲,阿强决定离开北京,回到家乡青岛发展。来到青岛后,阿强跳槽到一家小公司,可是却发现,自己的月薪直线下降到了10k。更令阿强无语的是,面试时,HR还特意提醒他,在青岛拿到10k的月薪已经非常不错了。
一下子月薪缩水8k,这对阿强打击非常大。以前在北京时,18k的薪资属于中等水平,租房买车没有太大压力。没想到回了家乡,拿10k居然被视为“高收入”,阿强一时间无法接受这个事实。
其实,阿强的遭遇也在很多职场人中上演。这其中反映了地域差异产生的“预期差距”。
北京作为国内经济最发达的城市,这里的人才密度极高,各行各业的人才云集。相应的,北京的消费水平也非常高,租房、交通、吃喝玩乐,支出都不菲。要在北京安居立命,月薪至少要达到15k以上。高薪才能匹配高消费,这也导致北京的整体薪资水平偏高。
而青岛作为地级城市,虽然经济发展也不错,但距离北京这样的一线城市还存在明显差距。这里的人才规模和消费水平都比不上北京,因此薪资水平也低很多。以阿强这个行业来说,10k的月薪处于中高级水平,如果达到15k以上,就属于极高收入了。
从这个案例,我们可以明显看出不同地区的薪资标准存在巨大鸿沟。在北京拿18k和在青岛拿10k,虽然数字相差8k,但对于所处环境来说,其实价值相近。阿强之所以感到无语和愤怒,其实是因为他还停留在北京的薪资预期中,没有调整到青岛的环境。
其实,很多人在职场发展中,都会面临这样的“预期调整”过程。比如小明原本在一线城市的外企拿着30k的高薪,结果回老家创业,可能年薪也就10k左右。小刚原本在央企担任中层领导,但出来创业后,好不容易才招募来几个员工。
“预期差距”不仅存在于不同城市,也存在于不同行业、不同阶段。当我们的环境发生改变时,很难一下子适应新的薪资体系和消费水平。所以,我们要学会及时调整自己的预期,否则就是在雷区随意乱逛了。
阿强选择回青岛发展,其实是进行了职业生涯的一次转折。这既是一个挑战,也是一个新的起点。放下北京的高薪和消费,来到青岛后,阿强需要打开视野:
- 学会满足。10k在青岛可以过上不错的生活,没必要拿大城市的标准去要求。适当满足,是持续前行的必要条件。
- 比较同行。可以调查下青岛本地程序员的平均薪资,对标来评判自己的薪酬是否合理。
- 找回节奏。生活节奏是影响薪资的重要因素。找到工作生活的新节奏,阿强的状态才能达到最佳。
- 打开视野。可以让自己的规划窗口从北京扩大到整个青岛乃至山东, absorbing new information will stimulate growth.
- 重拾技能。回顾自己的专业技能,在青岛的环境下还可以有哪些突破。提升技能才能带来新的发展。
生活在不同的城市,我们要学会在各自的环境下找到自己的定位。
既要明白本地的发展潜力和局限,也要与全国的平均水平保持连接。
在新的起点上,我们还是要保持积极进取的心态。
迈开新的一步,眼界就会开阔一分,机会也会更多一份。
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