前大厂员工自爆:找不到工作一直以为是就业环境差,把学历改成211,大厂4年工作经验后,看到面试邀约的次数,惊呆了!

“很残酷的是,这是一个看标签的世界“

之前的文章中提到过,由于找工作的人(供给)太多,而招聘的职位相对少(需求),所以一个职位放出去以后,都会有大批人投递简历。

而在大厂中的高薪职位因为更加稀缺,导致会有成百上千的人应聘,这样的简历数量如果是hr人工审核工作量太大,所有最后交给了系统筛查,选出关键词例如:985、211学历,硕士、计算机相关专业。

这样的好处是通过设计门槛,快速帮hr过滤掉了不符合硬指标的候选人,增加了招聘效率。坏处是,你有能力但是没达到上面那些也会被淘汰。

今天我们要说的就和这个有关,一位自称前字节员工的朋友在网上发帖,一直以为就业环境差,出去找工作困难,直到他把资料改成了211大学,大厂4年工作经验后,突然发现世界友好起来,招聘软件上收到了一堆人打招呼。

这个打招呼,其实很大概率也是系统自动,在批量搜索简历时,查找关键词,广泛撒网吸引人才过来投简历。

说回来,截图中这位朋友的操作,更像是他自己做的试验,通过修改自己的过往,增加身上的标签,把自己的简历拔高了一层。

而他修改后的遭遇,也预示着,这是一个看标签的世界。

谁能想到,我们从小到大,走过的每一步,高考,考研,工作履历,这些都会成为我们日后的标签一直跟着我们,并在后续的岁月里一直发挥着它的影响。

好的标签,未来为你加分,差的呢,后面成了累赘,好像是在惩罚多年前那个没有拿到好结果的自己。

所以你会从招聘中发现,社会在这个地方开始分流了,让一些人因为标签的原因无法进入他们以为的更好环境。

那好的越来越好,差的就归到差的那堆儿里,就一直不能翻身了吗?

总有办法的,其实说到底,无非两种打法:

1、,还是遵守这个大多数公司制定的门槛,去四处碰壁,最终找到一个不那么看重学历、专业的公司,用自己真实水平拿到offer;

2、,不在这个规则里面玩儿了,既然给人打工不成,那不如自己做老板,自己定规则,让别人过来玩。

前者磨心态,后者看运气,但前提是,都要有实力。

如果是你,会选哪种呢?

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