又到了一年一度的评优评先，有的人挤破了脑袋要评个先进，有的则躺平对之嗤之以鼻，如果是你，你会怎么选？
有人说，公务员连续三年评优秀有利于提拔，也有人说，就算一直评优秀，也不见得有什么好处。那么，评三年优秀到底能不能带来好处？能带来哪些好处？
首先，我们要明白公务员连续三年评优的意义和价值。根据《公务员考核规定》，连续三年获得优秀评级的公务员，不仅可以获得嘉奖和缩短晋升职级所需的任职年限，更可以记三等功并获得额外的奖金。这样的规定，无疑是对公务员工作表现的一种肯定和激励。
然而，实际执行中，由于各种因素的影响，连续三年评优所带来的晋职晋级优势往往难以得到落实。这是因为评优评先和晋升提拔是两套不同的运行逻辑，前者可能有照顾性安排、讲求安慰性，而后者则是各方力量的较量、是领导用人意志的体现。在这样的情况下，虽然获得三等功和奖金的奖励在理论上可行，但在实际操作中却存在一定的难度。
从个人层面来看，连续三年获得优秀评级对公务员自身而言仍然是一种激励和肯定。因为按照规定，每年评优的比例一般不超过单位公务员总数的20%，而连续三年获得优秀的概率更是小于1/125，这本身就是组织对自己工作表现的一种认可。此外，连续三年的优秀评级在干部考评登记表中有所体现，对于今后需要审档的工作如遴选、调动等来说，是一项极大的优势。
综上所述，虽然连续三年获得优秀评级在晋职晋级方面的好处可能难以得到落实，但对个人而言仍然是一种荣誉和优势。这不仅是对自己工作表现的一种肯定，更是在今后的工作竞争中一项重要的资本。因此，公务员争取连续三年评优，不仅是为了获得物质上的奖励，更是为了证明自己的工作能力和价值。同时，我们也不能为了追求优秀评级而忽视了自己的职责和本职工作，因为这是对我们最基本的职业要求。
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