如果你刚进入一个新的单位,和部门的领导还不是很熟悉,这个时候领导怎么称呼你,能代表你们之间关系的亲疏程度。作为一个基层小员工,想要更好地融入新的环境,跟领导搞好关系也是很重要的。那么领导到底会以怎样的方式称呼你,表示你们关系已经拉近了呢?
根据我个人的工作经验,我总结了以下几种情况:
第一种情况:领导直接称呼你的姓,比如叫你“小王”“小李”之类。这种称呼表示你和领导还处于点头之交的关系,不是特别熟悉,彼此还保持一定距离。
我有个姓赵的同事刚来单位时,领导都叫他“小赵”。他跟我抱怨过,觉得领导对他没什么亲切感。过了几个月,领导熟悉了他这个人,会直接叫他“海浪”,关系就拉近了很多。
第二种情况:领导直呼你的全名,比如“王小明”“李艳芳”这样。这种称呼表示你们关系一般,还不到很熟络的地步,但是也进步到可以直呼名字而不是仅仅姓氏了。
我认识一个女同事叫“张晓倩”,她就跟我提起领导老称呼她“张晓倩来看看这个文件”之类,让她感觉不冷不热的。她希望再努力争取一下,说不定能让领导亲切地叫她“小倩”。
第三种情况:如果领导直呼你的小名或昵称,比如“阿明”“丫头”“胖乎乎”之类,那说明你们私下关系已经很好了!能直呼小名代表你在领导心目中已成为熟人,不再是外人。
我有个高中同学在银行上班,她跟我抱怨领导老叫她“小桃子”。虽然她不喜欢这个外号,但从另一方面也说明她跟领导关系亲近,经常开玩笑。我劝她如果实在不喜欢,可以循序渐进地跟领导反映一下。
第四种情况:领导开一些调侃你的玩笑话,这也代表你们私下关系非常铁了。比如故意叫你外号“歪脖子”“弯弯”,或者说“就你这个工作效率”之类的话,都是表示大家已经熟到不需要避讳的地步。
我认识一位技术能力很强的程序员,但他个子比较矮。领导就给他取外号“矮冬瓜”,经常笑话他两句。程序员说虽然有点不习惯,但领导这样表示他已成为自己人。
当然,称呼只是关系的外在表现。想真正与领导建立亲近关系,还需要在工作上多交流、互相理解,通过自己的努力赢得认可。即使领导还在生疏地称呼你,也不要气馁。只要发扬“打铁还需自身硬”的精神,相信终会得到领导的信任和重用。
我有个朋友刚到单位时,领导对他印象不好,总称呼他姓氏,他并没有灰心,而是努力工作、注意细节,三个月后领导对他刮目相看,会亲热地叫他小名了。
所以,作为员工要做的是尽自己最大努力做好本职工作,注意个人品行,与人为善,循序渐进地与领导拉近关系。不要过于在意临时的称呼,要相信靠实力和态度终会赢得好印象。我相信,只要坚持不懈,就一定能得到领导的认可,建立密不可分的信任关系!
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