形式主义在基层已经非常严重,已成为影响基层干部工作效率和群众获得感的最大障碍之一。这不仅严重消耗了基层干部的时间和精力,也直接剥夺了他们连最基本的休息时间。
一、形式主义泛滥,基层干部深陷其中
例如,某县要求乡镇每周提交10余份报表,内容包括党员发展情况、扶贫开发进展、计划生育工作开展等等。这些报表要求非常细致和具体,每份报表都需要逐项填写,一行一行核对,确保没有任何错误。为了准时、准确地提交这些报表,基层干部不得不花费大量时间在这些重复性工作中,经常加班加点,甚至通宵达旦。
再如,基层组织的会议也层出不穷。县里召开会,乡镇要开会传达精神并研究落实措施,村里也要开会再传达一次。每周基层干部都要参加多场会议,有的时候一天要开3场会,会后还要写会议纪要和会议简报。这些会议往往讨论的问题类似,效果并不显著。
可见,形式主义在基层已经严重蔓延,各级政府都在消耗基层干部的时间和精力,却并没有真正提高工作效率。基层干部深陷形式主义的泥潭,已感到力不从心。
二、形式主义泛滥的根源
形式主义泛滥的根源在于,上级部门的检查考核过于频繁和繁琐。各部门都要求基层汇报工作,导致基层报表类工作不断增加;各级组织都要求基层传达文件精神,开了太多重复性会议;各级领导都要求基层留有工作“痕迹”,于是文件复印件和会议纪要等形式文件的数量激增。
上级部门也存在考核指标过多、过细的问题,过分强调数量指标而不是实际工作效果。基层感觉上级重形式不重实绩,为了应付考核就不得不应付这些表面工作。形成了一种不良的互动模式。
三、形式主义的典型案例
最典型的例子发生在河南濮阳县的一所寄宿制学校。该校对教师实施了所谓“巡夜人”制度,要求教师在晚上彻夜不睡觉,每十分钟巡查一次宿舍,以确保学生安全。
这个制度一方面突显学校领导的形式主义作风,过分强调所谓的“痕迹管理”。另一方面也严重加重了教师的工作负担,让本就已经繁忙的教师连基本的睡眠时间都被剥夺。
这充分暴露了当前形式主义的严重问题,已经到了影响基层生活的地步。基层工作人员的权益也被严重忽视,人性化管理的理念已荡然无存。
四、摆脱形式主义是当务之急
当前,各级政府应当抓紧解决形式主义问题,让基层干部真正投入到工作中去,提高工作效率。
首先,上级部门应减少基层的报表和会议,精简考核指标,关注工作实效而不是表面数据。基层也应主动向上级反映实际情况,争取更多业务时间。
其次,要建立科学合理的制度,从源头遏制形式主义生根发芽。制度应该人性化,关注基层实际,并留有灵活空间。
再次,全面从严治党,加强监督制约是根本之策。各级领导干部要带头反对形式主义,知难而上,真正解放基层。
最后,上下级组织要加强沟通,形成合力。共同优化工作流程,确保基层工作人员既能完成任务,又能获得充分休息。
如果形式主义问题得不到解决,基层干部的工作热情会受到严重打击,工作效率也难以提升。希望各级领导重视这一问题,采取切实措施,让基层干部能够脱离形式主义泥潭,专心工作,快乐生活。
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