随着2024年的钟声响起，世界似乎进入了一段艰难的时期。战火纷飞的天空映照着人们对和平的渴望，天灾人祸的频发让我们更加明白，安全无小事，管理需人性化。在这样的大背景下，公众对基层公务员的工作环境和效率的关注也越来越高。然而，深入探究后却发现，形式主义正在基层公务员工作中横行，让人员们连最基本的休息时间都成了奢望。
于河南濮阳县的一所学校便可见一斑，那里的教师被要求执行“巡夜人”制度，每十分钟巡查一次宿舍，以确保学生的安全。这一政策听起来充满了责任与担当，但实际上却无视了教师的基本人权和工作效能，将他们变成了不知疲倦的机器。
回望历史，早在2018年，中央就提出要减轻基层负担，然而几年过去，形式主义的怪圈似乎更加难以打破。这不仅仅是一个地方的问题，而是全国乃至整个行政系统需要正视的问题。
形式主义的存在，让基层人员在完成上级要求的“关键指标”时，往往不得不牺牲自己的休息时间和个人生活。他们为了形式上的完美，常常陷入无尽的加班和疲惫之中。这样的工作方式，不仅让基层干部压力倍增，也使得他们在工作中的创造性和主动性大打折扣。
具体到濮阳县的“巡夜人”制度，我们不难发现这是一种典型的形式主义做法。教师们夜以继日的辛苦工作，理应得到的是充足的休息和对个人价值的尊重。然而，现实却是他们连续多日得不到合理休息，长此以往，身心俱疲，这种做法无异于将教师们推向了崩溃的边缘。
形式主义的根本问题在于，它忽略了人的因素。管理者往往只注重结果和表面的正规，而忽视了管理过程中人的感受和效率。这种管理方式不仅不利于问题的真正解决，反而会生产出更多的问题。
为了摆脱形式主义的束缚，我们需要从制度和管理层面进行改革。首先，管理者应该从实际出发，考虑到基层人员的实际工作能力和生理需求。例如，在“巡夜人”制度中，可以引入轮换制度，减少每位教师的负担，并缩短巡查频率，同时通过技术手段如安装监控摄像头，提高工作效率和质量。
其次，领导干部也应该亲身实践，体验基层人员的工作环境和压力，这样才能更加客观地评估政策的可行性和真正解决问题。此外，加强对基层工作的理解和支持，给予足够的信任和权力，让基层人员有更多的自主性，从而激发他们的工作热情和创造力。
最终，形式主义的根源在于过度的官僚主义和对形式的过分追求。要想从根本上解决这个问题，就需要转变工作观念，重视工作本质。只有当我们开始关注工作的实际效果，而不是表面的形式时，形式主义的问题才可能得到真正的解决。
还有更重要的一点，那就是要保障基层人员的合法权益，特别是休息权。工作和生活的平衡是提高工作效率和生活质量的重要因素。因此，政策制定时，应该将人员的身心健康放在首位，切实保障他们的休息时间，改善工作环境。
综上所述，形式主义不仅折磨着基层人员，消耗着他们的精力，更是在无形中损害了工作效率和质量。政策制定者和执行者必须反思当前的管理方式，转变观念，从而真正做到以人为本，减轻基层负担，这不仅是对基层公务员的尊重，也是对公共管理效能的提升。
归根结底，形式主义是一种管理上的懒政，是对责任的逃避。只有坚决摒弃形式主义，切实解决基层人员的实际问题，才能还给他们应有的尊严和休息时间，才能真正提高政府工作的效率和质量。在这个过程中，每一个管理者都应该成为改革的推动者，每一个政策都应该经得起实践的考验，每一项工作都应该以提高人的幸福感为最终目标。只有这样，我们才能打破形式主义的桎梏，让基层人员在工作中真正体会到尊重与成就感，让他们的劳动成果转化为社会的持续进步和发展。
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