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在单位里，当领导有事不直接找你，而要让同事传话，真正的含义其实只有一个
大家好，我是心研社，今天我想给大家分享一个真实的职场故事，为什么领导有事不直接找你，反而让同事传话给你。
我有一个朋友阿凯，在一个事业单位工作了十几年，一直是个老实巴交的员工。阿凯工作勤勉，也很会与人处事，所以在单位里颇受领导喜欢。
可就在最近，阿凯发现领导的态度似乎出现了一些微妙的变化。原本领导有事都会直接打电话找阿凯，但现在领导却经常让部门里一个老员工老刘去传话给阿凯。
一开始，阿凯还不以为然，觉得可能是领导最近比较忙，才让老刘过来传达一些注意事项。但是几次下来，阿凯敏感地发现事情不太对劲。因为每次老刘过来，讲的无非就是一些“领导让我跟你说”“领导意思是”这样的话。
并且最近在部门的一些会议和重要任务上，领导也没有像以前那样直接指派阿凯去做，而是避免直接跟阿凯接触。
阿凯想不明白自己最近有没有什么行为失态，竟导致领导这种微妙的变化。于是他决定去找公司的万事通老刘打听打听，看看自己是不是无意中得罪了领导。
老刘犹豫了一下，还是决定把实话告诉阿凯。原来在最近一次部门会议上，阿凯对领导的某项提议直言提出批评，让领导当场很难堪。虽然阿凯的批评也有其合理之处，但是直白的措辞还是伤了领导的自尊心。
从那次会议后，领导就对阿凯有些改变态度了。但是碍于面子，又不好直接将阿凯叫去批评教育。所以领导就采用让老刘传话的方式，给阿凯一个警告暗示。
一听到这个原因，阿凯立刻就明白过来了。原来自己无意中说错了话，才导致领导对自己的微妙态度变化。
经过这件事，阿凯得到了一个深刻的领悟——当领导不直接找你，而是通过其他同事传话，那真正的含义只有一个，就是你自己犯了错误或错误的言行惹恼了领导，导致领导不满而想迂回表达。
具体来说，这种情况通常意味着以下几个问题：
1．你的某些言行已经触犯或者伤害了领导，让领导对你不高兴。但是领导又觉得直接批评你的错误有失面子或权威，所以采用传话的方式委婉提醒你。
2．领导还没有对你采取严肃的惩处措施，所以暂时只是给你一个警示，让你有改正的机会。如果情况严重，领导通常会直接找你进行批评甚至处分。
3．你和领导之间的关系出现了裂痕。领导减少了和你的直接联系，不再像从前那样经常交流，说明你们的关系出现了问题，有疏远的可能。
4．你需要反思自己最近的言行举止，看看自己在哪里做错了，得罪或伤害了领导，从而导致领导采取迂回传话的方式提醒你。
5．你需要及时采取措施，与领导重新建立联系，向领导解释或者道歉，表达你的认识到错误，争取尽快修复你们之间的关系。
所以，如果发现领导突然让其他同事向你传话，而不再像往常那样直接找你，那么你就要敏锐地意识到，自己肯定是在某些方面做错了事，伤害了领导，这是领导在提醒你而采取的迂回方式。
这个时候最好设法找出自己的错误，积极主动与领导联系，向领导说明认识或者道歉。如果实在想不出错误的原因，可以找一些关系好的同事打听打听，看看自己得罪领导的原因。
无论如何，这种情况都是你与领导关系出现裂痕的信号。如果你不积极主动处理，只会让问题恶化，导致你在单位的日子更加困难。
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