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大家好，我是心研社。今天和大家聊的是，那些平日里安心上班的好员工，为什么突然变得敢于主动顶撞领导呢。
其实之所以会发生这种情况，大多数原因还是因为领导太过于无能，安排事情没有条理导致。
阿明是我们单位的老员工了，可以说长期以来都是个老实巴交的性格。他对领导言听计从，对同事也热心帮助，平时除了认真工作，鲜少有其他闲言碎语。可是最近我发现，阿明开始频繁顶撞领导的意见了，搞得领导一脸难看。
事情要从上周我们部门例会说起。那天会上，张主任提出要我们加班加点完成一个看似艰巨的任务。其实这个任务正常时间做的话，是没问题的，但张主任非要限期一个星期完成，这就让大家有点吃不消了。
我看阿明一直皱着眉头，脸色也不太好看。张主任讲完后，阿明竟然举手发言，他说这个进度根本不现实，一个星期太赶了，我们需要两周时间。
张主任一听，脸色立刻就难看了，他盯着阿明说这是上级领导的要求，组织已经做出安排，你给我照做就可以了，别废话。
我看阿明也不服气，小声嘀咕了句“凭什么”然后就没再说话了。
会后，我私下里跟阿明说，领导的任务我们就照办吧，反正加点班也就完成了。阿明却说最近张主任指手画脚的，老让我们加班却没额外补贴，他瞎指挥实在令人窝火。
我听阿明这么说，还挺惊讶的。以他的性格，以前从来都是老老实实按领导说的做，从来不同意领导的观点。看来张主任这段时间的所作所为，着实惹恼了阿明。
果然，部门之后的几次会议上，阿明都开始频频顶撞张主任的意见了。张主任每提出一项任务，阿明就质疑它的可行性；张主任一安排工作，阿明就说哪里不合理需要修改。
有一次，张主任订了个雷厉风行的任务进度，阿明直接就说不合理，必须要推迟。张主任恼羞成怒，当场批评阿明“最近你小子不知天高地厚了，领导的任务凭什么随意质疑”。
阿明也不甘示弱，直接回敬“领导您一味急功近利，不考虑实际情况，我们大家辛苦了半天也没有价值”。两人直接在会上争吵起来。
其实单位里的老员工私下里都知道，张主任最近上任时间不长，急于在领导面前表现，所以老穿小鞋子使唤我们。他安排的任务和进度明显不合理，但是也没人敢直接质疑他。
我猜阿明可能憋了很久了，这次终于忍不住了，所以每次会议都要跳出来和张主任叫板。张主任平时以强横著称，过去我们也不敢反抗他。现在被阿明一顶撞，脸上自然挂不住。
后来张主任为此还找过阿明谈话，问他最近态度为什么那么差。阿明直言最近领导的作为让人无法接受，一味加班加点辛苦大家，如果领导改改作风他以后也不会再有意见。
两个人谈了半天也没个结果，最后阿明甩手就走了。
这件事就这样不了了之，但阿明和张主任之间的关系一直很僵。阿明再也不会像从前那样唯唯诺诺了，每次张主任一乱指挥，他就立马挑错顶回去，张主任也知阿明脾气上来自己说不过，只能憋着一股气。
其实，当一个老实员工开始公开顶撞领导，往往不是他自己飘了，而是领导先露出了马脚。像阿明这样的老实人，如果领导作为得体，他是绝不会挑衅的。
但是近期张主任为了自己的仕途，不顾大家感受就乱指挥乱使唤，员工辛苦他从来不考虑，最后出了问题也只会甩锅推责。这种作风终于把老实巴交的阿明惹毛了，所以他才开始敢于顶撞了。
其实张主任完全可以避免这样的结果。他来之初大家都抱着期待和敬重之心。可他后来只会使唤员工，不考虑实际情况，任性妄为惹恼了大家，作为领导已然失职。
所以我认为，当一个像阿明这样稳重老实的员工突然开始公开顶撞领导，往往是领导自己在日常工作中暴露出了问题，失去了员工的信任和拥护。作为领导本该反思自己的作为，而不是责怪员工态度问题。
无能领导只会抱怨员工不听话，却不检查自己是否初心已失。我建议每位领导都应以身作则，真正为员工分忧解难，而不是一味指手画脚。只有这样，你才能赢得员工的真心追随，让他们不顶撞你、只给你撑腰！
无能领导终究会被员工识破，遇强则强的领导才是真正的领导者。
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