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大家好，我是心研社。今天和大家聊一聊，在单位里领导如何称呼你，能代表你们之间的关系有多好。
我有个朋友阿明，他刚进一个事业单位没多久。阿明性格热情开朗，喜欢跟人打交道。他跟我说在新单位有几个领导，关系处得不错。
我就跟他开玩笑说，领导到底怎么称呼你呀，好关系的标准就是这个了。阿明笑笑说，他们都叫他“小明”或者直接叫他的小名“乖乖”。我听了就知道，阿明跟这几个领导关系确实不错。
其实在单位里，领导怎么称呼你，就能看出你们关系的好坏程度。我结合多年在基层单位的经验，归纳出以下几点规律：
第一，如果领导直呼你的姓氏，比如叫你“小王”“小李”，那说明你们关系很一般，还停留在点头之交的层面。这种情况在刚进单位时很常见。领导需要时间了解新人，因此沿用比较正式的称呼方式。
我有个姓黄的同事，刚来时部门领导都称呼她“小黄”。她跟我抱怨说感觉领导距离自己很远。过了一段时间，领导熟悉了她这个人，关系缓和了，就会直呼她的名字“秀英”。
第二，如果领导直呼你的全名，比如叫你“王小宝”“李思思”，那说明你们关系一般般，还不够熟络。这种称呼不远不近，既不太生分，也表示还没到可以开玩笑的地步。
我知道一个叫“张晓倩”的女同事，她说部门领导一直叫她的全名，让她感觉不冷不热的。她试图跟领导多说说话，关系如果再近一步，说不定领导就会亲切地叫她“小倩”了。
第三，如果领导直呼你的小名，或者对你使用一些亲昵的外号，比如叫你“乖乖”“胖娃”这样，那说明你们关系已经很好了！能直呼小名或外号代表领导对你比较熟悉，你在他心目中已经不再是外人。
我有个高中同学杨桃，她就跟我抱怨说自己领导老叫她“桃子”。我一听就知道，她跟领导关系非常好，已经熟到那种随时开玩笑的地步了。她说自己不喜欢这个称呼，我建议她正式跟领导提一句，相信领导会理解的。
所以大家在单位里，如果想和领导搞好关系，可以适当找机会和领导聊聊天、开开玩笑。循序渐进地拉近距离，说不定哪天领导就会亲热地叫你小名了呢。
当然，称呼只是代表关系的一种外在表现。我们还需要通过工作上的互相理解，才能真正与领导建立密切关系。
比如我有个朋友李思，刚到一个新单位时，她给领导留下不好的第一印象，领导总是很严肃地叫她“李思”。后来她工作非常努力，态度也很积极，领导对她的看法发生改变。半年后，领导已经随意地叫她“小思”了，两人关系缓和许多。
所以，如果领导还在用比较生疏的称呼，不要气馁。只要自己努力做好工作，以良好的态度示人，相信关系一定会变得越来越亲近的。
正所谓“打铁还需自身硬”，要想与领导关系更好，关键还是要提高自己的工作能力和综合素质。
比如我现在的领导一直叫我“王栋”，虽然不够亲近，但我看到他对工作非常负责认真的态度。这就更激励我努力工作，争取通过自己的实际行动赢得领导的认可。我相信有朝一日，领导也会像称呼其他关系铁的员工那样直呼我的小名。
所以大家，不需要太在意领导如何称呼你，重要的是要通过自己的实际行动，让领导对你刮目相看。这样，自然而然地，你们之间就会变得亲近，称呼也会变得亲热。
以上就是我对于领导称呼代表关系的一些感悟。大家如果有其他看法，欢迎讨论哦。
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