很多时候,一个人的本质是很难用肉眼直接看出来的。不过,有些人身上会留下一些“记号”,通过这些“记号”,我们可以判断一个人的品行和为人处世之道。今天我就和大家分享三种“记号”,身上有这些“记号”的人,多半心眼不纯,千万不要跟他们走得太近。
第一个“记号”,就是喜欢传话的同事。
我有一个朋友小王,在一家国企工作。小王性格老实,工作勤恳,深得领导喜欢。可是最近,小王发现领导找他的次数明显少了,取而代之的是,领导经常让一个老同事老张把话传达给小王。
一开始小王没在意,以为领导只是最近比较忙。可这种情况发生多了,小王就敏锐地感觉到事情不太对劲。因为老张传达的无非就是“领导说了,你注意这个”“领导的意思是,你做这个”之类的话。重要的任务或会议也没像从前那样直接交给小王,领导明显在避免跟他直接接触。
小王很纳闷自己是不是哪里做错了,于是去找了公司的人事专员小吴打听打听。小吴犹豫了一下,还是把实话告诉了小王。原来在最近的一次会议上,小王对领导的提案直言提出了批评,当场让领导很难堪。虽然小王的批评也有道理,但是直接点破伤了领导的自尊心。
从那次会议后,领导就不再直接找小王,而是通过老张传达消息。这其实就是在提醒小王,他的某些言行已经伤害了领导,两人的关系出了问题。
通过这个例子,我们可以看出,喜欢到处当传声筒的人是很危险的。因为他们经常传达上级的负面情绪,让同事之间产生隔阂。即使不跟他们走得太近,也要当心自己的言行,免得话传到他们耳朵里给自己招祸。
第二个“记号”,就是经常抱怨的同事。
孙力就是这样一个喜欢抱怨的人。他从不满意公司的任何决策,也从不觉得领导有一点好的地方。在茶水间闲聊时,他总是一副怨天尤人的样子,foreach (var item in list 抱怨公司加班太多,工资太低,福利太少。
久而久之,同事们听孙力的抱怨也听烦了。更严重的是,有几次孙力当着领导的面直接抱怨公司和领导的不是,让领导很尴尬。
结果,领导对孙力的态度明显转为冷淡,升职加薪的机会也少了很多。但是孙力还是我行我素,丝毫没有收敛的意思。
孙力的例子告诉我们,一个人如果长期抱怨,不仅会让其他人厌烦,还会惹恼领导。因为领导也是人,谁都不愿意被公开质疑和批评。所以,遇到爱抱怨的人,我们还是保持距离为好。
第三个“记号”,就是经常说风凉话的同事。
张晓就喜欢在同事面前说一些暗藏冷嘲热讽的话。比如面对一个刚升职的年轻主管,她会说“哈哈,这个位置真是人够了,就该让孩子试试”。表面上很友好,实则带有讽刺之意。
还有一次,张晓和几个同事一起吃饭,一个同事起身去洗手间,她就说“最近公司评优秀员工,看来他可能就是比我们出色吧”。大家都听出她的言外之意,纷纷尴尬地笑了笑。
久而久之,张晓带刺的“风凉话”在同事们心中留下了坏的印象。工作中也没人愿意跟她太过亲近了。
张晓的例子告诉我们,爱说风凉话挖苦人的同事是很难打交道的。他们的言语像带刺的蔓藤,我们最好与之保持距离,免生枝节。
所以,如果发现身边有喜欢传话的同事,经常抱怨的同事和爱说风凉话的同事,我建议大家还是与他们保持一定距离,不要走得太近或跟他们建立太深的友谊。因为这些都是不怀好意的“记号”,预示着一个人品格和心眼存在问题。跟他们过从甚密,早晚会受损失。
其实,混乱的社会道德环境与人心复杂多变也有很大的关系。我们每个人或多或少都会有一些坏毛病,这需要我们不断自我警醒和完善。但至少,首先远离那些道德败坏的人,是我们必须要做的。只有这样,我们才能守住自己的本心,不被邪佞的人带偏了方向。
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