最近看到一则消息,某卸任组织部长在接受媒体采访时坦言,我国的体制对性格内向的人还是比较友好的,但这部分人往往缺乏良好的沟通能力,总是让自己吃亏,也很难走上较高的位置。这番言论一出,立刻在朋友圈引发热议,大家纷纷表示认同。
其实我本人也深有体会。记得刚参加工作时,单位来了一位新同事阿楠,长相平平,性格内向,上班从不说多余的话。而我呢,跟所有人都能聊得来,三句不离八卦,深受大家欢迎。结果几年后,我还是一事无成,而阿楠却爬上了中层管理岗位。我百思不得其解,找她谈心时,她才恍然大悟地告诉我:“我之所以能升职,并不是因为沟通能力强,而是因为工作能力强。我不去八卦,把更多时间用在了提高业务能力和完成任务上。”
原来,成功并不意味着非要变成外向类型,只要你有真才实学,就一样可以在体制内站稳脚跟。于是,我重新审视了自己许多错觉:
错觉一:只有善交际的人才能获得领导赏识。
事实是,领导更看重的是你的工作结果,而不是你的应酬能力。阿楠从不应酬,却能得到升迁,就是最好的证明。
错觉二:只融入职场圈子才能获取信息和机会。
事实是,信息和机会无处不在。阿楠就是把更多时间放在钻研业务上,在工作中发现并抓住了机遇。
错觉三:主动表达看似热情,沉默寡言就会被边缘化。
事实是,表达要有节制,工作才是硬道理。阿楠从不随大流,却最终赢得了同事的尊重。
而我想到这里,也终于豁然开朗,原来成功的秘诀并不复杂,就是埋头工作,发挥自己的专业能力。
从那以后,我改变了工作方式,不再左右逢源,而是腾出更多时间深入掌握本职工作;不再热衷于应酬,而是在岗位上刻苦钻研;不再絮絮叨叨,而是让工作结果为自己讲话。渐渐地,我也赢得了领导的认可和同事的尊重。
现在回想起来,我很感谢阿楠的那番话,让我认识到成功无需张扬,只需专注和努力。而内向的性格也不应成为自己的负累,充分发挥专业能力,才是职场进步的关键。
我想对性格内向的朋友说,不必刻意违背自己的本性,但也不要被内向所限。做好自己,发光发热,成功终会属于你。就像阿楠静悄悄地成为了部门领导,我们也一样可以在体制内闯出一片天地。
最后,也谨代表所有内向的朋友们,向那位老部长说一声:谢谢你的认可和友好,我们会以专业的态度和能力,继续在各自的岗位上耕耘、奉献!
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