省钱妙招?氧惠模式到底有什么吸引力?氧惠模式怎么玩?
今时今日真的有人还不会省钱吗?那可就真的是亏大了。
为何要拼了命省钱呢?是挣的钱不够花吗?在这样一个化学物质水准高速发展的时期，一般薪酬的确不能满足多数人消费需求，因而就出现挣钱省钱的状况。没有人会去嫌钱多，可以花更少的钱购买到更高一些的生活品质，这有什么不对的?
为了省钱，顾客货比三家，店家为吸引顾客也采取多种特惠方式，在这里当中，一种越用越省的高省方式获得顾客的关注。
今天给大家分享我长期在做的副业，也在这里赚到人生第3桶金！
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那氧惠方式怎么去玩呢?玩法攻略：
?根据朋友分享的宣传海报，点一下识别二维码进到平台
?需要提交氧惠邀请好友的推荐码才可以申请注册氧惠变成平台VIP
?加入高省即可在平台网上购物
身份级别：团长-运营商-代理商
团长等级达成标准：60日内推荐6个有效客户(确认订单为全面)，60日内预计收益超过100元就可以了
收益占比：
1.自买奖赏：即自身在平台领券去买东西，得到商品100%奖赏 +平台补贴7.3%奖赏。
2.团队奖励：你的一级团长，一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你24%的奖赏;你的二级团长，一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你6%的奖励。
氧惠网络运营商等级达到标准：直属5个高省团长盈利占比：
1.自买奖赏：自身在平台领券去买东西，得到商品100%奖赏 +平台补贴8.3%奖赏。
2.团队奖励：你一级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你20-30%奖励;
你二级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你20-30%奖励;
你二级之外的团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你20-30%奖励;
你一级有人升级变成氧惠运营商，平台额外奖励给你他全年收入的24-40%
你二级有人升级变成氧惠运营商，平台额外奖励给你他全年收入的16-24%。
氧惠经营代理级别达到标准：直属5个营运商收益占比：
1.自买奖赏：自身在平台领券去买东西，得到商品100%奖赏 +平台补贴10.7%奖赏
2.团队奖励：你一级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你24-40%奖励;
你二级团长，它的一个团队的消费者在平台购物，平台额外奖励给你24-36%奖励;
你二级之外的团长，它的一个团队的消费者在平台领劵去买东西，平台额外奖励给你24-36%奖励;
你团队无限级的所有氧惠运营商，氧惠平台额外奖励给你她们全年收入的18-36%;
你团队有人升级为氧惠运营商，氧惠平台额外奖励给你他全年收入的24-36%
(注：自买奖赏看价格差，全部占比都以下属精英团队收入总奖励占比。)
这样说还不明白得话，我们能举例说明。
假如氧惠给消费者0，自己赚100，换句话说高省客户付款以后没有奖赏。倘若100人里有一个人提交订单，这一单完成后，这一客户极有可能就跑了，你挣了100以后没有人提交订单，长期来说都是赚不到钱的。
假如氧惠给消费者97，自己赚3，换句话说客户下单购买与此同时可得到各种各样奖赏，极有可能下一单以后就会拉更多的人一起进去玩。倘若100人内有50人提交订单，你可以直接赚50*3=150元，并且客户会一直裂变客户，一单挣的钱少，但累积下来也非常容易完成月入过千的心愿。
为何大家都在省钱呢?由于薪酬非常有限，要想购买大量物品提高生活品质，就要从其他地方省钱，例如氧惠省钱甚至挣钱。
某宝之所以能吸引顾客，是由于开辟了以前没有完的电子商务模式;某多多平台之所以能吸引顾客，是由于第一次尝试拼团模式;而氧惠方式之所以能吸引顾客，是由于拿准了顾客的省钱心理……只有把握住氧惠新蓝海，某一模式某一平台才得以崛起。
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本文作者：古楼(氧惠APP百万团队长 联合创始人，注册后台可以联系我)
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